nyttige artikler

Hvor meget skal jeg give min arbejdsgiver opmærksom på, at jeg forlader mit job?

Kære Goldavelez.com,

Jeg er klar til at forlade mit job, og jeg har en anden oprettet. Jeg er den eneste person, der gør, hvad jeg gør på mit nuværende job, og selvom jeg ikke kan lide det, vil jeg savne folkene her. Hvor meget varsel skal jeg give min arbejdsgiver?

Mange tak,

Kløe at afslutte

Kære kløe at afslutte,

Du har snublet over et af arbejdsverdenens mest omdiskuterede spørgsmål, tillykke! Helt ærligt er der ingen konsensus om, hvor meget opmærksomhed du skal give en arbejdsgiver til, at du forlader en anden stilling.

Den generelle standard er, at to ugers varsel er professionel og bestemt tid nok til, at de fleste ledere kan stille op til et erstatnings- eller omskiftningsansvar omkring resten af ​​teamet. De fleste virksomheder betragter det imidlertid som et udgangspunkt, og du bør overveje at give mere besked, hvis du mener, at din nuværende arbejdsgiver eller dine kolleger ville blive alvorligt påvirket af din hurtige afgang.

I de fleste virksomheder afhænger det stadig af, hvor meget varsel du forventes at give, generelt af to hovedfaktorer: hvad du gør, og hvor senior du er i din rolle. Åh, og det betyder også, hvor meget du vil have med dine kontakter intakt og dine broer ubrændte.

Hvor vigtig er du?

Hvis din rolle er kritisk, som i at du er den eneste person, der gør, hvad du gør, eller du har meget specialiserede færdigheder, kan du overveje at lade din arbejdsgiver vide, at du planlægger at forlade og få en ny rolle oprettet, men du vil diskutere med dem, hvor meget varsel der ville være passende.

Hvis du er en linjetekniker omgivet af andre teknikere, der let kan flyttes rundt for at dække dit arbejde, behøver du ikke at bekymre dig om, at alle forbander dit navn, hvis du kun giver to uger eller aldrig har været i stand til at bruge dette firma til professionelle referencer. Alternativt, hvis du er den eneste tekniker med erfaring, der er centrale i din virksomheds forretning, kan to uger meget godt være en klap i ansigtet for dine kolleger, som nu kun har to uger til at lære alt hvad du ved og være klar til at hente din arbejde.

Din manager kan se tingene på samme måde. Hvis det er klart, at du udfylder en rolle, som ingen andre udfylder, skal du huske, at hvor meget opmærksomhed du giver, din manager har mindre tid til at finde nogen til at erstatte dig. Det kan være klogt at give dem lidt mere end et par uger, hvis du ved, at de bliver nødt til at ansætte eller indgå en erstatning for dig.

På samme tid må du ikke lade denne følelse af retfærdighed overskride din dom. Du har et nyt job at komme til, og du vil også gøre et godt indtryk med dem. Fortæl dem, at du gør din nuværende arbejdsgiver solidt ved at diskutere: De vil tage din professionalisme til efterretning, og det kan give dig en tidlig gevinst på den anden side. Lad ikke stadig den chef, der mener, at du er uerstattelig, tale dig i måneders varsel, når du ved, at uger er mere passende bare for at gøre deres liv lettere for din regning.

Hvor er du på organisk diagram?

I mange tilfælde kan og bør du være direkte knyttet til din anciennitet i virksomheden, hvor meget varsel du giver. For de fleste er det ikke et problem at lægge to uger og kalde det en færdig aftale, men hvis du er ansvarlig for at lede et stort team, eller du er en vicepræsident, direktør eller en anden i en lederrolle, skal du huske dit team såvel som din karriere. Du ved aldrig, hvornår du muligvis har brug for talent til dit nye job, og det kan være rart at ringe til en gammel medarbejder for at se, hvordan de har det, eller om de er interesseret i nyt arbejde (så længe din virksomhed tillader det, af Rute.)

En ændring i ledelsen kan ofte være mere påtrængende for dit team, end det er for dig. Husk, at mens din chef leder efter nogen til at erstatte dig og dine færdigheder, har de også brug for tid til at arbejde med dit team for en jævn overgang. Afhængig af din situation kan det være bedre for dig at hjælpe med at lette den.

Generelt, medmindre noget er galt, og en direktør eller VP er nødt til at afbryde med det samme, forventes ledere at gå over på en skala fra måneder, ikke dage. For eksempel, da CIO for et firma, jeg arbejdede for, annoncerede, at han skulle for at starte sit eget firma, skiftede han ud over to måneder. Indrømmet at han brændte ferie orlov over en masse af det, men det hjalp bestemt holdet vænne sig til, at han ikke var så meget, men stadig tilgængelig til hjælp på vej ud.

Ikke brænd dine broer

Uanset hvad du vælger at gøre, skal du sørge for at være høflig. Vi har talt om, hvordan du afslutter dit job med dine kontakter og referencer intakt før, men det er værd at nævne, at det at forsøge at være klog, når du giver din besked, ikke får dig nogen point med din tidligere arbejdsgiver eller dine tidligere kolleger.

Giv f.eks. Ikke dine to uger via e-mail dagen efter, at du har startet en planlagt to-ugers ferie. Eller give din to ugers varsel om ugen ind i din leders månedlange ferie. Ligeledes må du ikke forvente referencer, hvis du giver din arbejdsgiver en sund måneds varsel, du forlader, kun for at bruge tre af disse uger på at brænde ferieferie, fordi du ved, at du er over din udbetalingshætte.

De er alle teknisk "okay" og smarte små måder at give dig selv en nem udvej på, men vi kan ikke anbefale det under nogen omstændigheder. Du ved aldrig, hvornår du bliver nødt til at se tilbage på de mennesker, du har efterladt for hjælp, råd eller en professionel forbindelse.

Der er ingen grund til at være uhøflig eller uhøflig for en lidt kortvarig hævn hos din nuværende arbejdsgiver. Derudover kan du satse på, at samtaler mellem fremtidige og nuværende arbejdsgivere om en kandidat kan svæve emnet og blive subjektivt, selvom din stat eller region har regler om, hvad der kan diskuteres.

I sidste ende kommer det ned på, hvad du tror, ​​du sikkert kan slippe af med. Sikker på, at du forlader virksomheden og går videre til større og bedre ting, men du efterlader folk, som du sagde du kan lide, og sandsynligvis ikke ønsker at blive elendige ved din afgang. Tal det med din chef, hvis du har et godt forhold til ham eller hende, men til sidst skal du gøre det, der føles rigtigt, og prøv ikke at dyppe under to uger, medmindre du har en reel grund til det.

Tillykke med dit nye job!

Held og lykke,

Goldavelez.com

Du kan nå Alan Henry, forfatteren af ​​dette indlæg, på, eller endnu bedre, følg ham på Twitter.